2022年7月29日
製造業では人材紹介サービスを利用しよう！おすすめのサービス会社もご紹介！
自社業務に必要なスキルを有し、即戦力となる人材を採用したい。
そんなときには、製造業を専門とする人材紹介サービスの利用がおすすめです。
製造業向けの人材紹介サービスを利用すれば、自社の事業とマッチした知識や技術を有する人材を、ピンポイントで採用することが可能です。
そこで今回は、製造業で人材紹介サービスを利用する際のポイントとおすすめのサービスをご紹介します。
人材紹介サービスを使って採用活動を効率的に行い、自社業務の未来を担う人材を確保しましょう。
製造業の人材紹介サービスを有効活用するためのポイント
まず、製造業の人材紹介サービスを有効活用するためのポイントを解説します。
人材紹介サービスの強みをそれぞれ把握する
製造業の人材紹介サービスを利用する際には、各社の強みを把握しましょう。
サービス会社によって得意としている業界や業種、雇用形態などが異なります。
製造業では専門的な知識や技術が要求されることも多いため、自社で募集したいと考えている人材を集めやすいサービスを、事前に検討してから利用を開始するとよいでしょう。
また、サービスによって必要となる費用も異なるため、事前に採用活動に利用できる資金を確定したうえで、条件に合致するサービスに絞り込む必要があります。
人材に求める条件を明確にする
自社が人材に求める条件を明確にすることも、製造業の人材紹介サービスを利用する際のポイントです。
製造業における就業経験や保有資格、契約形態といった自社が人材に求める条件は、人材紹介サービスを決定する前に洗い出す必要があります。
特に契約形態に関しては、契約内容によって採用した人材に依頼できる業務内容や契約までの手順が異なるため、注意して確認しましょう。
これらの条件を明確にしておかないと、ミスマッチも発生しやすくなってしまいます。
少なくない費用がかかる採用活動を効果的に行うためにも、人材に求める条件は事前に確認しておくようにしましょう。
複数の人材紹介サービスを利用する
製造業の人材紹介サービスを利用する際には、複数のサービス会社を併用することも大切です。
人材紹介サービスは基本的に複数を並行して利用することが可能です。
そのため、各サービスの特徴や、強みとする分野を比較して利用することも、良い人材を採用するために必要です。
人材紹介サービスの利用で費用が発生するのは、一般的に採用を決定してからのため、サービスを複数利用しても余分なコストはかからない点もメリットといえます。
ただし、サービスを複数利用することによって、やり取りや事務作業が増加して担当者の負担となる点は、注意すべきといえるでしょう。
製造業の人材紹介サービスの選び方
ここでは、製造業の人材紹介サービスを利用する際の選び方をご紹介します。
運営企業の規模に注目
製造業の人材紹介サービスを選択する際には、運営企業の規模に注目しましょう。
人材紹介サービスを行っている企業が全国でマッチングを行っているような大規模な企業であれば、より多くの求職者の中から人材を探すことができます。
一方で、多くの案件を取り扱っている分、一つ一つの案件に対するサポートが手薄になってしまうことがある点は、大規模な企業の欠点といえます。
小規模な企業や地元の企業が展開しているサービスを利用する場合には、登録人材数には劣るものの、一つの案件に対するサポート体制がよかったり、地元密着型の人材紹介を行ってくれたりするメリットがあります。
それぞれのメリット・デメリットを勘案したうえで、自社の方針に合ったサービスを利用しましょう。
取り扱っている人材の特徴を確認する
取り扱っている人材の特徴を確認することも、製造業の人材紹介サービスを選択する際には重要な要素です。
各サービスによって紹介している人材の職種や業種の範囲が異なるため、幅広い業務内容が存在する製造業においては、自社の事業と相性の良い人材を用意している企業に絞って利用する必要があります。
専門的な知識を有した求職者に限定して人材を用意しているサービスも存在するため、担当予定の業務に適した人材が用意されているサービスを選択しましょう。
研修の体制を確認する
製造業の人材紹介サービスを選択する際には、該当サービスの行っている研修についても確認しましょう。
人材紹介サービスによっては、企業に紹介する人材に対して周辺知識やビジネスマナーに関する研修を行っているサービスも存在します。
もし採用した人材の業務能力が乏しかった場合、教育は自社で行う必要が出てきます。
研修には多くの時間的・金銭的コストがかかるため、人材紹介サービスで研修を行ってくれていれば自社の負担を軽減できます。
確かなスキルを持った従業員を採用するためにも、各サービス会社の研修体制は必ずチェックしておきましょう。
製造業でおすすめの人材紹介サービス提供企業
ここからは、製造業でおすすめの人材紹介サービス提供企業をご紹介します。
株式会社インターワークス
株式会社インターワークスは、工場関連求人を専門に取り扱った人材紹介サービス「工場ワークス」を運営する企業です。
工場ワークスではピッキングをはじめとした軽作業やフォークリフトのドライバーなど、全国の工場や倉庫に携わる業務を幅広く紹介しています。
業務経験の有無や就業場所、給与形態といったさまざまな項目で求職者の絞り込みが可能なので、自社の提示した条件と合致する従業員を探すことができるでしょう。
求める人材に関して細かな条件設定をしたうえで求人を行いたい場合には、特におすすめのサービスとなっています。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社は、企業ごとに的確な人材に強みを持つ人材紹介サービスを展開しています。
ヒアリングを通じて紹介先の業務と登録している求職者のスキル・経験を照らし合わせ、最適な人材を派遣できる体制を整えています。
派遣前には研修も行っているうえに、派遣開始後も担当者が採用された派遣スタッフと密に連携をとってフォローを行っているため人材のスキルに関しても安心です。
また、派遣期間を経て正社員として採用するか否が判断できるシステムが導入されているため、ミスマッチが起こりづらい工夫がされている点も魅力といえるでしょう。
人材紹介サービスのほかにも工程請負サービス、ものづくりに関するコンサルティングサービスといった製造業をサポートする事業を多数展開しているため、こちらの利用もあわせて検討してみましょう。
日研トータルソーシング株式会社
日研トータルソーシング株式会社では、登録している求職者の幅広さが魅力の人材紹介サービスを展開しています。
製造業に関するあらゆる業種や職種に対応できる人材を用意しており、企業のニーズに合わせた人材を的確に派遣しています。
専門職・技術職の人材には特に強みを持っており、設備保全や設計開発、溶接加工といった専門スキルが要求される人材を探している企業は、利用を検討するとよいでしょう。
また、依頼と同時に人材とのマッチングを開始し、300社に及ぶアライアンス企業との連携を通じて求める人材との迅速なマッチングを実現しています。
迅速かつ的確に自社の求める人材を採用したい場合には特におすすめのサービスとなっています。
製造業の人材紹介サービスで求める人材を採用しよう
今回は、製造業で人材紹介サービスを利用する際のポイントとおすすめのサービスをご紹介しました。
人材紹介サービスは、自社に適した人材と効率よくマッチングするためには優れたサービスです。
製造業の場合、特に専門的なスキルが要求される現場も多いため、求めるスキルを有した人材を確保できる人材紹介サービスは、採用に一段と高い効果を発揮するといえます。
人材紹介サービスを有効活用して、自社の発展に寄与する人材の発掘を効率的に行いましょう。
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